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Nov 8th 2013, 23:02, by loveviva

作者loveviva (enoki)

看板Salary

標題[閒聊] 燦星旅行社未按時發放獎金

時間Fri Nov 8 23:02:29 2013

抱怨兼有鑑於板上關於燦星的討論很少來分享一下... -------------------------------------- 原PO為總公司FIT(散客)國際票務部門 薪資情報分享如下~(客服、團體部等的薪水我就不知道了) 底薪25000~26000(勞健保福利金約扣1000) 訂房PM(產品規劃&上架)獎金是一季發一次，我領過6000也領過30000 除了自己要勤勞也很靠大環境吃飯 訂房OP(訂單作業)獎金每個月發，以前當OP時每個月獎金是1000多~3000出頭 現在訂單量大幅成長可能有領到三四千甚至更多(沒仔細問過) 訂單量和獎金大致成正比 機票OP在旺季時獎金一個月可以領到四五千 PM基本上可以準時下班，OP因為訂單有時間壓力經常加班到七八點 PM壓力來自於業績和主管，OP壓力來自訂單和客服(也就是業務) 年終...一個月以下^^ ---------------以下為抱怨文--------------- 如前所述PM一季領一次獎金，獎金沒有明文規定，制度非常不透明 六七月時已經有在談要把獎金計算量化，才能有公開透明的制度 因公司提出的計算制度對本部門不公平所以遲遲沒有改好 依慣例應該11月發薪水時會領到獎金 但今天發薪水主管才私下告知獎金會延後發，可能是下個月... 理由是「董事長出國」 ...what the f...^q^ 獎金是董事長親手拿給我們嗎? 董事長今天才決定要出國嗎? 從比較知道內情的資深同事那邊旁敲側擊 可能是獎金制度還沒有改好，無法正確算出獎金才沒辦法發 what the f...again^q^ 今天才知道獎金算不出來嗎? 這個月無法依新制度發獎金不能先依舊制發嗎? 你人資算不出獎金就可以拖別人薪水? 若真的為了配合公司整體制度，本月份不會發正式告知一下很難嗎? 讓人領到錢才發現沒有感覺就很不正當啊... 無論真正原因是什麼，沒有按時發亦無事前告知都很... 生氣歸生氣，但獎金沒有白紙黑字規定無理可爭啊(嘆 說難聽就是有獎金還算你賺到勒 這次是我第一次遇到沒有準時發獎金，應該不是常態(我只當了一年半PM) 但由此可見人資及主管... 不知道會不會打得太詳細了，應該不會被公司發現吧哈>"※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.43.119.113

推 tingmeow:謝謝分享XD 我還記在maybe好公司名單說>"< 11/08 23:16

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